Estrategia HR
- IIS Biobizkaia
-
Ikerketa arloak
- Lehen mailako arreta osasunean, prebentzioan, gaixotasun kronikoetan eta zahartzean
- Minbizia
- Endokrinologia, metabolismoa, elikadura eta giltzurruneko gaixotasunak
- Gaixotasun autoimmuneak, hanturazkoak eta infekziosoak
- Nerbio-sistemako gaixotasunak
- Kirurgia, ingeniaritza biomedikoa, bioinformatika eta osasun teknologietan berrikuntza
- Ama-haurren osasuna eta laguntza bidezko ugalketa
- Plataformak
- Berrikuntza eta transferentzia
- Proiektuak
- Kudeaketak
- Pazienteen parte-hartzea
- Gaur egungo informazioa
- Zerbitzuak
- Biobizkaiarekin lan
- Kidetzak
- Pertsonal arloa
- Dohaintzak
HR Estrategia
Zer da Ikertzaileentzako Giza Baliabideen estrategia (HRS4R)?
Ikertzaileentzako HRS4R Estrategiak ikerketa-erakundeei eta finantzaketa-erakundeei laguntzen die Gutuna eta Kodea beren politiketan eta praktiketan aplikatzen.
Ikerketa-erakundeek Gutunaren eta Kodearen printzipioak aplikatu izanak erakargarriagoak egiten ditu ikerketa-proiekturako entitate enplegatzaile edo anfitrioi baten bila ari diren ikertzaileentzat.
Europako Batzordeak "Ikerkuntzako Giza Baliabideen Bikaintasunaren Saria" ematen die giza baliabideen politikak Gutunaren eta Kodearen 40 printzipioetara egokitzeko prozesuan aurrera egiten duten erakundeei, giza baliabideen ekintza-plan/estrategia pertsonalizatu batean oinarrituta.
Zer da OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Rescruitment) politika?
Kontratazio irekia, gardena eta merezimenduan oinarritua izateak onurak ekartzen dizkie bai ikertzaileei, bai erakundeei, bai ikerketa-sistemari. Zehazki, OTM-R politikak erakargarriagoak egiten ditu ikerketa karrerak, hautagai guztientzako aukera berdintasuna bermatzen du eta mugikortasuna errazten du.
OTM-R politika Ikertzailearen Europako Gutunaren zutabeetako bat da, eta, bereziki, Ikertzaileak Kontratatzeko Jokabide Kodearena, Europako Batzordeak 2005ean abiarazia.
Gutunak eta Kodeak (C&C) (ES), besteak beste, ikertzaileak izendatzeko edo kontratatzeko orduan enplegatzaileek eta/edo finantzatzaileek jarraitu beharreko printzipio eta baldintza multzo bat jasotzen dute. Lehenik eta behin, entitate enplegatzaileek eta/edo finantzatzaileek kontratazio-prozedura irekiak, eraginkorrak, gardenak, solidarioak eta nazioartean alderagarriak ezarri behar dituzte, bai eta iragarritako lanpostu-motetara egokitutakoak ere.
Gainera, OTM-R Ikertzaileentzako Giza Baliabideen Estrategiaren (HRS4R) osagai garrantzitsu bat da, eta ikerketa-erakundeei eta finantzaketa-erakundeei laguntzen die, Gutunaren eta Kodearen (C&C) politikak eta printzipioak praktikan jar ditzaten.
Biobizkaiak, HRS4R estrategiaren etengabeko hobekuntza-prozesuarekin koherentzian, OTM-R politika ezarri du. Gardentasunean aurrera egiteko helburuarekin, erreklutatze-prozesuak bideratu dira. Prozesu horiek etengabe hobetu dira 2017tik.
OTM-R politika ingelesez eta gaztelaniaz dago eskuragarri.
Prozesuaren faseak
HR Zigiluaren Berritze Fasea (Award Renewal Phase)
2022
2022ko martxoaren 15etik 2022ko apirilaren 8ra bitartean, HRS4R Estrategiari buruzko inkesta bat egin zen. Inkesta Institutuko profesionalei bidali zitzaien, atxikitako ikertzaileak eta ikerketa, kudeaketa eta plataformetan kontratatutako langileak barne. Guztira, 186 erantzun lortu ziren.
Inkestaren helburua Institutuko langileek Gutunaren eta Kodearen 40 printzipioen garrantziari buruz duten pertzepzioa neurtzea zen, bai eta horien inplementazio-mailari buruz duten pertzepzioa ere.
Gure HR estrategiak, oro har, kalifikazio altua lortu zuen, % 80tik gorako gogobetetze-indize globalarekin.
Inkestaren emaitzak eta lantaldeen ekarpenak oinarri hartuta, 2022-2025 urteetarako HRS4R estrategia berria landu zen. 2022-2025 HR Planak 10 helburu ditu, lau ardatzen arabera antolatuak. Lan-baldintzei buruzko ardatza izango da hegien landuko dena, berariazko 5 helbururekin.
HR Planaren helburuak
Ikerketaren balorazio handiagoa sustatzea
Profesionalentzako aitorpen-sistema bat ezarri Sarietan eta aitorpen-deietan oinarrituta.
Beste entitateekin (ISCIII, REGIC) lan-taldeetan parte hartzea.
Plan Estrategikoan ekintza espezifikoak txertatzea, Euskadiko Osasun Publikoaren Sisteman ikerketaren aitorpena eta egoeraren eta Batzorde Exekutiboan egiten diren ekintzen jarraipena sustatzeko.
Sustatu SSPVk ikerketarekiko konpromiso estrategiko handiagoa, argitalpenak eta ikerketari eskainitako denbora baloratuz
Osakidetzako Zuzendaritzarekin ohiko harremanak mantentzea ikerketa postuei dagokienez.
Belaunaldien ordezkapen eredua ezartzea
Jarraitu Sortzen ari diren Taldeen Babes Plana garatzen.
Ikertzaile nagusi bikainentzako jarraitutasun-eredu bat garatzea (Talde Bateratu Bikainak).
Lidergo eredua garatu.
Doktorego ondoko Ibilbidea ezartzea
Doktorego ondoko etaparen faseak ezarri.
Ibilbide profesionala (kategoriak eta ikerketa-aldiak) definitzen duen Eskuliburu bat definitu eta dokumentatu.
Sustatu ikerketarekin lotutako ebaluazio-irizpideak ikertzaile klinikoen ibilbide profesionalean sartzea.
Ikertzaileen garapen profesionalerako prestakuntza eta tutoretza sistemak garatzea.
Harrera-prozedura hobetu.
Doktorego osteko ikertzaileentzako Gida bat sortzea, tutoretza programa.
Ikertzaileak ebaluatzeko prozedura berrikusi eta argitaratzea
Profesional guztientzat aldizkako ebaluazio sistema bat ezartzea.
Biobizkaiako Ikertzaileen ebaluazio prozedura.
Prestakuntza plana berrikusi
Langileen prestakuntza-beharrak ezagutu eta haiei erantzuteko gai izan.
Ezarri kanal bat prestakuntza-proposamenen eskaera azkar biltzeko eta horiek ezartzeko errazteko.
Berrikusi eta eguneratu kontratazio-politika
Jarraitu lan-eskaintzen publizitatea handitzen.
Jarraitu erakundeko lan-eskaintzen gardentasunean aurrera egiten.
Sortu kexa-prozedura bat eta argitaratu webgunean.
Lanpostuen Zerrenda garatzen jarraitu
Eguneratu lan-zerrendak.
Jarraitu errendimendua ebaluatzeko sistema garatzen.
Hasi ebaluazio-programa pilotu bat Kudeaketa Arloan, hiru fasetan ebaluazioa egiten den: Ebaluazioa, Proposamenaren idazketa, Onarpena..
Talentua erakartzeko eta atxikitzeko gai den lan-giroa sortzea
Biobizkaiako kontziliazio politika argitaratzea.
Eman aurrerapen berriak ikertzaileak egonkortzeko.
Solda-politikaren berrikuspena institutu akreditatuen esparruan.
Aniztasunean sakondu Institutuan
Lankidetza bideak ezartzea txertatze-taldeetan espezializatutako lan-bitartekaritzarekin.
Gaintasun desberdinak dituzten pertsonak kontratatzeko ekintza zehatzak garatzea.
Barne komunikazioa, parte-hartzea eta Biobizkaiaren pertenentzia sentimendua hobetzea
Barne komunikazioa hobetzen duten lan taldeak sustatu.
BioQ taldea berriro aktibatu parte hartzeko eta kohesiorako mekanismo gisa.
Ikertzaileen komunikazioa eta parte-hartzea indartzea arloko koordinazioaren bidez
2023
2023ko azaroaren 20an, Biobizkaiak HRS4R Estrategiaren ezartze-maila ebaluatu zuten kanpoko bi aholkulariak hartu zituen. Bisitan, aholkulariek profil guztietako langileekin hitz egiteko aukera izan zuten: ikerlariak (R1-R4), laguntza- eta kudeaketa-plataformak eta erantzukizun- eta esperientzia-maila desberdinetakoak.
Egunean zehar, HRS4R Estrategiaren ardatzei buruzko monografikoak egin ziren, eta horietako bakoitzean lortutako mugarriak aurkeztu ziren.
2024
2024ko uztailaren 23an, Europako Batzordeak Bikaintasun Zigilua beste 3 urtez berritu zuela jakinarazi zigun. Ebaluazio-taldearen aburuz, Biobizkaiak aurrerapausoak eman ditu HR Planean deskribatutako ekintza egoki eta kalitatekoekin..
Biobizkaiak HR Plana ezartzen jarraituko du hurrengo 36 hilabeteetan, etengabeko hobekuntzaren prozesuaren barruan.
Hasierako fasea
2015
2016
2016ko otsailean, Gutunaren eta Jokabide-kodearen printzipioen barne-analisia hasi zen, ondoren ekintza-plan bat sortzeko eta identifikatutako hobekuntza-ekintzak ezartzeko.
HR 2016-2020 Ekintza Plana lankidetza-prozesu batean landu zen. Prozesu horretan, hasiera batean, langile guztiei kontsulta orokorra egin zitzaien Institutuak Jokabide Kodearen konplimendua hobetzeko konpondu behar zituen erronka nagusiei buruz. Ondoren, profil desberdinez osatutako lan-mahaietan, aurre egin beharreko arazo nagusiak eta Planaren parte izango ziren ekintza zehatzak erabaki ziren.
2016 – 2020 Ekintza Plana Europako Batzordera bidali zen 2016ko azaroaren 15ean balioets zezaten.
| 2017-2020 EKINTZA PLANA |
| Lanbidearen aitorpena |
| 1. Ikerketa lanen ikusgarritasuna eta zabalkundea areagotzea. |
| 2. Sarietan eta deialdietan oinarritutako aitorpen-sistema ezartzea. |
| 3. Klinikak eta klinikoak kaleratzeko deialdiak sortu ikertzailearen CVan oinarrituta. |
| 4. Ospitaleak ikerketarekiko konpromiso handiagoa sustatzea. |
| Lan baldintzak |
| 5. Familia eta lan kontziliazioan hobekuntzak ezartzea. |
| 6. Espazioetan, azpiegituretan eta zerbitzu informatikoetan hobekuntzak ezartzea. |
| Ebaluazio eta ebaluazio sistemak |
| 7. Talde-ebaluazio sistematikoa ezarri. |
| 8. Institutuko profesionalen aldizkako ebaluazioa egitea. |
| Garapen profesionala |
| 9. Ikerketa-taldeen kategorizazio-irizpideak berrikusi. |
| 10. Ikerketa-langileen kategoriak eta atal profesionalak zehazten dituen eskuliburua prestatu. |
| 11. Ikerketaren ebaluazio-irizpideak Osakidetzaren ebaluazioan txerta daitezen sustatzea. |
| 12. Garapen profesionala laguntzeko prestakuntza eta tutoretza jarduerak garatzea. |
| Finantzaketa eta soldatak |
| 13. Lanpostuen eta kategorien araberako soldata eredua ezartzea. |
| 14. Ikerketa-jardueraren emaitzen transferentziarako onuren banaketa protokoloizatu. |
| Egonkortasuna eta iraunkortasuna enpleguan |
| 15. Langileak kontratatzeko politiketan hobekuntzak ezartzea. |
| 16. Ikerketa-langileak kontratatzeko-egonkortzeko finantzaketa-modu berriak sortzea. |
Gauzatzeko fasea
2017
2017ko otsailaren 10ean, Biobizkaiak HR Zigiluaren kontzesioaren jakinarazpena jaso zuen, eta Ekintza Planaren inplementarioarekin jarraitu zuen.
2019
2019an zigilua berritu zen Ekintza Planaren Barne Berrikuspenaren ondoren eta Gutunaren eta Kodearen printzipioak eta OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment) printzipioak ezarri ondoren. Berrikuspen horretan, lortutako ekintzak amaitu ziren, eta ekintza berri bat sartu zen: I. Berdintasun Plana ezartzea.
| 2017-2019 LORRTUTAKO HELBURUAK |
| Kontratazioa. Lanbidearen aitortza |
| Ikerlanen ikusgarritasuna eta hedapena areagotzea. |
| Sortu klinikoak kaleratzeko deiak ikertzailearen curriculumean oinarrituta. |
| Argitalpenetan egiletza eta egilekidetasuna definitzeko prozedura bat garatu eta komunikatu. |
| Alderdi profesionalak eta etikoak. Ebaluazio eta ebaluazio sistemak |
| Taldearen ebaluazio sistematiko bat ezarri. |
| Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Garapen profesionala |
| Ikertaldeen kategorizazio-irizpideak berrikusi. |
| Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Egonkortasuna eta iraunkortasuna enpleguan |
| Hobekuntzak ezarri langileak kontratatzeko politiketan. |
| Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Lan baldintzak |
| Familia eta lan kontziliazioan hobekuntzak ezartzea. |
| Espazioetan, azpiegituretan eta zerbitzu informatikoetan hobekuntzak ezarri. |
| HELBURUAK 2019-2022 PROZESUAN |
| Kontratazioa. Lanbidearen aitortza |
| Sarietan eta deietan oinarritutako aitorpen-sistema bat ezarri. |
| Ospitalak ikerketarekin duen konpromiso handiagoa sustatzea. |
| Alderdi profesionalak eta etikoak. Ebaluazio eta ebaluazio sistemak |
| Institutuko profesionalen aldizkako ebaluazioa egitea. |
| Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Garapen profesionala. |
| Prestatu ikertzaileen lanbide-kategoriak eta atalak definitzen dituen eskuliburua. |
| Ikerketen ebaluazio-irizpideak Osakidetzaren ebaluazioan txerta daitezen sustatzea. |
| Garapen profesionala laguntzeko prestakuntza eta tutoretza jarduerak garatzea. |
| Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Egonkortasuna eta iraunkortasuna enpleguan |
| Ikertzaileen langileak kontratatzeko-egonkortzeko finantzaketa-modu berriak sortu. |
| Harrera prozedurak hobetu (kontratazioa). |
| Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Lan baldintzak |
| Lanpostuen eta kategorien araberako soldata eredua ezarri |
| Ikerkuntza-jardueraren emaitzen transferentziarako onuren banaketa protokolizatzea. |
| HELBURU BERRIAK 2019-2022 |
| Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Genero-berdintasuna. sexuen arteko oreka |
| Berdintasun Planaren ezarpena. |
2022-2025 HR Ekintza Plana
EuraxessLotutako albisteen zerrenda
Gurutzeta enparantza S/N | 48903 Barakaldo
Tel.: 94 618 26 22
© 2025 IIS Biobizkaia
Consentimiento cookies
Esta web utiliza cookies para obtener datos estadísticos de la navegación de sus usuarios. Política de cookies.
