Responsive Image

 

 

Responsive Image

HR Estrategia

Zein da ikertzaileentzako Giza Baliabideen estrategia (HRS4R)?

HRS4R Ikerketa Langileentzako Estrategiak ikerketa-erakundeei eta finantzaketa-erakundeei laguntzen die Gutuna eta Kodea beren politiketan eta praktiketan aplikatzen.

Ikerketa-erakundeek Gutunaren eta Kodearen printzipioak aplikatzeak erakargarriagoak egiten ditu ikerketa-proiekturako enplegatzaile edo entitate hartzaile bat bilatzen duten ikertzaileentzat.

Europako Batzordeak "Ikerkuntzan Giza Baliabideetan Bikaintasunaren Saria" aitortzen ditu Giza Baliabideen politikak Gutunaren eta Kodearen 40 printzipioetara egokitzen aurrera egiten duten erakundeak, giza baliabideen ekintza/estrategia pertsonalizatuaren plan batean oinarrituta. Ikertzaileen Europako Gutuna.

 

Prozesuaren faseak

 

HR Zigiluaren Berritze Fasea (Sariak Berritzeko Fasea)

Hedapenaren analisia - Diagramak

 

HRS4R Strategy inkesta Institutuko profesionalei bidali zaie, hauen artean: esleitutako ikertzaileak, kontratatutako zuzendaritza eta plataformetako langileak, guztira 620. Guztira, inkestan parte hartu duten langileak % 30 izan dira, 186 erantzun izan ditu.

Inkestak burutzeko epea: 2022ko martxoaren 15etik 2022ko apirilaren 8ra arte, 30 eta 45 minutu bitarteko gutxi gorabeherako denborarekin..


Pertsonen parte hartzea adinaren arabera

 

Lortutako partaidetza orekatua izan da, parte hartzen duten pertsonen adin eta kategorien artean.


Pertsonen partaidetza kategoriaren arabera

 

Institutua osatzen duten entitate ezberdinetako pertsonen parte-hartzeari dagokionez, Biobizkaiak zuzenean kontratatutako langileen parte-hartze handia nabarmentzen da, eta horren kontra egiten du entitate korporatiboetako eta hitzarmenen bidez loturiko entitateetako pertsonen partaidetza txikiagoarekin (Ikerbasque).


Pertsonen parte-hartzea entitateen arabera

 

DAFO Analisia

 

Ekintza plana prestatzea

 

2022-2025 Ekintza Plana

Ondoren, proposatutako 2022-2025 Ekintza Plana gauzatzeko aldi bat hasten da, zeinak prozesua bete izanaren aldez aurretiko egiaztapen batzuk barne hartuko dituena, kanpoko zein barneko:

  • Europako Batzordeko ebaluazio-langileek aurkeztutako Ekintza Planaren kanpoko auditoria.
  • Europako Batzordeko langile adituen bisita.

Une honetatik aurrera, barne azterketa hiru urtean behin errepikatuko da, eta sei urtean behin Europako Batzordeko langile adituek bisita egingo dute.

HR Planaren helburuak

Ikerketaren balorazio handiagoa sustatzea

Profesionalentzako aitorpen-sistema bat ezarri Sarietan eta aitorpen-deietan oinarrituta.

Beste entitateekin (ISCIII, REGIC) lan-taldeetan parte hartzea.

Plan Estrategikoan ekintza espezifikoak txertatzea, Euskadiko Osasun Publikoaren Sisteman ikerketaren aitorpena eta egoeraren eta Batzorde Exekutiboan egiten diren ekintzen jarraipena sustatzeko.

Sustatu SSPVk ikerketarekiko konpromiso estrategiko handiagoa, argitalpenak eta ikerketari eskainitako denbora baloratuz

Osakidetzako Zuzendaritzarekin ohiko harremanak mantentzea ikerketa postuei dagokienez.

Belaunaldien ordezkapen eredua ezartzea

Jarraitu Sortzen ari diren Taldeen Babes Plana garatzen.

Ikertzaile nagusi bikainentzako jarraitutasun-eredu bat garatzea (Talde Bateratu Bikainak).

Lidergo eredua garatu.

Doktorego ondoko Ibilbidea ezartzea

Doktorego ondoko etaparen faseak ezarri.

Ibilbide profesionala (kategoriak eta ikerketa-aldiak) definitzen duen Eskuliburu bat definitu eta dokumentatu.

Sustatu ikerketarekin lotutako ebaluazio-irizpideak ikertzaile klinikoen ibilbide profesionalean sartzea.

Ikertzaileen garapen profesionalerako prestakuntza eta tutoretza sistemak garatzea.

Harrera-prozedura hobetu.

Doktorego osteko ikertzaileentzako Gida bat sortzea, tutoretza programa.

Ikertzaileak ebaluatzeko prozedura berrikusi eta argitaratzea

Profesional guztientzat aldizkako ebaluazio sistema bat ezartzea.

Biobizkaiako Ikertzaileen ebaluazio prozedura.

Prestakuntza plana berrikusi

Langileen prestakuntza-beharrak ezagutu eta haiei erantzuteko gai izan.

Ezarri kanal bat prestakuntza-proposamenen eskaera azkar biltzeko eta horiek ezartzeko errazteko.

Berrikusi eta eguneratu kontratazio-politika

Jarraitu lan-eskaintzen publizitatea handitzen.

Jarraitu erakundeko lan-eskaintzen gardentasunean aurrera egiten.

Sortu kexa-prozedura bat eta argitaratu webgunean.

Lanpostuen Zerrenda garatzen jarraitu

Eguneratu lan-zerrendak.

Jarraitu errendimendua ebaluatzeko sistema garatzen.

Hasi ebaluazio-programa pilotu bat Kudeaketa Arloan, hiru fasetan ebaluazioa egiten den: Ebaluazioa, Proposamenaren idazketa, Onarpena..

Talentua erakartzeko eta atxikitzeko gai den lan-giroa sortzea

Biobizkaiako kontziliazio politika argitaratzea.

Eman aurrerapen berriak ikertzaileak egonkortzeko.

Solda-politikaren berrikuspena institutu akreditatuen esparruan.

Aniztasunean sakondu Institutuan

Lankidetza bideak ezartzea txertatze-taldeetan espezializatutako lan-bitartekaritzarekin.

Gaintasun desberdinak dituzten pertsonak kontratatzeko ekintza zehatzak garatzea.

Barne komunikazioa, parte-hartzea eta Biobizkaiaren pertenentzia sentimendua hobetzea

Barne komunikazioa hobetzen duten lan taldeak sustatu.

BioQ taldea berriro aktibatu parte hartzeko eta kohesiorako mekanismo gisa.

Ikertzaileen komunikazioa eta parte-hartzea indartzea arloko koordinazioaren bidez

 

Gauzatzeko fasea

2017

2017ko otsailaren 10ean, Biobizkaiak HR Zigilua ematearen jakinarazpena jaso zuen eta Ekintza Plana ezartzen jarraitu zuen.

2019

Ekintza Plana berrikusi zen, 2019an Gutunaren eta Jokabide Kodearen eta OTM-R Checklist 2019ko (ES) printzipioen Barne Berrikuspena (BARNEKO BERRIKUSKETA) 2019 barne, non lortutako ekintzak amaitu eta ekintza berri bat barne: Berdintasun Planaren ezarpena.

2017-2019 LORRTUTAKO HELBURUAK
Kontratazioa. Lanbidearen aitortza
Ikerlanen ikusgarritasuna eta hedapena areagotzea.
Sortu klinikoak kaleratzeko deiak ikertzailearen curriculumean oinarrituta.
Argitalpenetan egiletza eta egilekidetasuna definitzeko prozedura bat garatu eta komunikatu.
Alderdi profesionalak eta etikoak. Ebaluazio eta ebaluazio sistemak
Taldearen ebaluazio sistematiko bat ezarri.
Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Garapen profesionala
Ikertaldeen kategorizazio-irizpideak berrikusi.
Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Egonkortasuna eta iraunkortasuna enpleguan
Hobekuntzak ezarri langileak kontratatzeko politiketan.
Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Lan baldintzak
Familia eta lan kontziliazioan hobekuntzak ezartzea.
Espazioetan, azpiegituretan eta zerbitzu informatikoetan hobekuntzak ezarri.
 
HELBURUAK 2019-2022 PROZESUAN
Kontratazioa. Lanbidearen aitortza
Sarietan eta deietan oinarritutako aitorpen-sistema bat ezarri.
Ospitalak ikerketarekin duen konpromiso handiagoa sustatzea.
Alderdi profesionalak eta etikoak. Ebaluazio eta ebaluazio sistemak
Institutuko profesionalen aldizkako ebaluazioa egitea.
Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Garapen profesionala.
Prestatu ikertzaileen lanbide-kategoriak eta atalak definitzen dituen eskuliburua.
Ikerketen ebaluazio-irizpideak Osakidetzaren ebaluazioan txerta daitezen sustatzea.
Garapen profesionala laguntzeko prestakuntza eta tutoretza jarduerak garatzea.
Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Egonkortasuna eta iraunkortasuna enpleguan
Ikertzaileen langileak kontratatzeko-egonkortzeko finantzaketa-modu berriak sortu.
Harrera prozedurak hobetu (kontratazioa).
Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Lan baldintzak
Lanpostuen eta kategorien araberako soldata eredua ezarri
Ikerkuntza-jardueraren emaitzen transferentziarako onuren banaketa protokolizatzea.
 
HELBURU BERRIAK 2019-2022
Lan baldintzak eta gizarte segurantza. Genero-berdintasuna. sexuen arteko oreka
Berdintasun Planaren ezarpena.
 

Hasierako fasea

2015

Biobizkaiak Ikertzaileen Europako Gutunaren eta Jokabide Kodearen printzipioekiko atxikimendua erakutsi zuen 2015eko ekainaren 8an..

2016

2016ko otsailean, Gutunaren eta Jokabide Kodearen printzipioen Barne Azterketa prozesuari ekin zitzaion.

Ekintza Plana Europako Batzordera bidali zen 2016ko azaroaren 15ean ebalua zezan.

2017-2020 EKINTZA PLANA
Lanbidearen aitorpena
1. Ikerketa lanen ikusgarritasuna eta zabalkundea areagotzea.
2. Sarietan eta deialdietan oinarritutako aitorpen-sistema ezartzea.
3. Klinikak eta klinikoak kaleratzeko deialdiak sortu ikertzailearen CVan oinarrituta.
4. Ospitaleak ikerketarekiko konpromiso handiagoa sustatzea.
Lan baldintzak
5. Familia eta lan kontziliazioan hobekuntzak ezartzea.
6. Espazioetan, azpiegituretan eta zerbitzu informatikoetan hobekuntzak ezartzea.
Ebaluazio eta ebaluazio sistemak
7. Talde-ebaluazio sistematikoa ezarri.
8. Institutuko profesionalen aldizkako ebaluazioa egitea.
Garapen profesionala
9. Ikerketa-taldeen kategorizazio-irizpideak berrikusi.
10. Ikerketa-langileen kategoriak eta atal profesionalak zehazten dituen eskuliburua prestatu.
11. Ikerketaren ebaluazio-irizpideak Osakidetzaren ebaluazioan txerta daitezen sustatzea.
12. Garapen profesionala laguntzeko prestakuntza eta tutoretza jarduerak garatzea.
Finantzaketa eta soldatak
13. Lanpostuen eta kategorien araberako soldata eredua ezartzea.
14. Ikerketa-jardueraren emaitzen transferentziarako onuren banaketa protokoloizatu.
Egonkortasuna eta iraunkortasuna enpleguan
15. Langileak kontratatzeko politiketan hobekuntzak ezartzea.
16. Ikerketa-langileak kontratatzeko-egonkortzeko finantzaketa-modu berriak sortzea.

Lotutako albisteen zerrenda

Presentación del nuevo Plan Estratégico 2023-27 y la convivencia en el Instituto Biobizkaia con la estrategia HRS4R

Biobizkaia quiere actuar como un catalizador del sistema e impulsar la transición a la medicina de precisión reforzando la investigación en terapias avanzadas

Biocruces Bizkaia con el 8-M: dos investigadoras del programa Mujeres por África nos cuentan su experiencia en el Día Internacional de la Mujer

En Biocruces Bizkaia estamos comprometidos con la Igualdad entre mujeres y hombres, con impulsar la labor y dar visibilidad a las mujeres. Actualmente el 60% de la plantilla está formado por...

Biocruces Bizkaia avanza en el nuevo Plan HR, ligado la renovación del sello HR Excellence in Research promovido desde Europa

Se realizaron dos sesiones, 24 y 29 de junio y, en los distintos grupos se identificaron acciones relacionadas con aquellos criterios en los que la valoración no había sido muy alta o en las que se...

Presentación del Plan de Igualdad - ODS

El pasado 8 de marzo realizamos en el auditorio de Biocruces Bizkaia una presentación de nuestro Plan de Igualdad, para darlo a conocer a las personas del Instituto. Este Plan fue aprobado por la...
Responsive Image

Gurutzeta enparantza S/N | 48903 Barakaldo
Tel.: 94 618 26 22

© 2024 IIS Biobizkaia

Responsive Image